浙商设计成立于2002年,唯一使用“浙商”作为企业名称的设计公司,2012年荣获浙江十大设计公司,杭州 (总部)、上海、深圳、台州均设立分公司,主要提供企业VI设计、品牌策划、平面设计、网站设计与建设、产品设计、包装设计、产品摄影、影视等企业产品推广解决方案,为我们的客户提供一站式的设计服务,迄今为止已经为3000多家企业提供专业化服务,服务范围涉及各个行业,带给您的不仅是最前端的设计理念,更能为您提供最高品质的原创设计服务, 让您的企业和产品更具竞争力。

一、道德是永存的,而财富每天在更换主人。

二、美德是智力最高的证明。

三、感情有着强大的鼓舞力量,因此,它是一切道德行为的重要前提,谁要是没有强烈的志向,也就不能够热烈地把这个志向体现于事业中。

四、真理的发现,或道德责任的完成,都引起我们的欢欣,使我们整个生命震撼。

五、人时时勤拂拭的应该是心灵,不是肉体。

六、真正积极的人,只能是会爱别人的人,高尚的人。

七、涵养、致知、力行三者,便是以涵养为首,致知次之,力行又次之。

八、真理和美德是艺术的两个密友。

九、最后我们想说的是品牌的真谛:品牌等于一份值得信赖的尊荣。

浙商的创始人一再声明公司所重视的惟有设计,设计师是浙商最宝贵的资源,也是公司跨越目标的坚实保证。

尊重员工的个人尊严和价值

浙商鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重,各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的创造力和主动性

浙商为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故设计师充满灵感的主动创作,在浙商将得到诚挚的鼓励和支持。

激发员工的个人潜力

通过对员工量身订制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥浙商努力确保设计师的灵感都能被激发,从而创造出超越自我的辉煌。

提供均等机会

勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。浙商实行公开的员工职能季度考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的表现以公平审慎的态度加以评估,并且给予更高的挑战和奖励。


浙商是怎么招聘新员工的?

应聘者需要发送简历到人事部邮箱→简历会需要人力资源的筛选→通过电话进行初次的面试→达成共识的应聘者将赢得面对面的笔试→通过笔试者会被邀请与人力资源第一轮面试(HR)→再次被邀请与设计部进行第二轮面试(用人部门)→最终,赢得通知录用的通知,做好准备欢迎您的到来。

注:具体将视实际情况确定是否需要的步骤

你们是否会对我的个人信息严格保密?

我们将对您的信息严格保密,因此您可以放心的填写真实的信息。另外,为了能及时通知您进一步的安排,请您务必留下您的电话联系方式和电子邮箱地址。

浙商喜欢什么样的简历?

我们认为一份让人印象深刻的简历,是不拘泥于书写式样和格式的,我们会仔细阅读您简历的内容,并慎重的判断您是否与申请的职位要求是否相符,所以请真实的列举您的专业素养。一份真诚简要且易于阅读的书信,是所有公司都优先看重的。

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